DESKRIPSI SINGKAT AGENDA 4

HABITUASI

Habituasi merupakan pembiasaan yang bersifat intrinsik (muncul dari dalam diri). Habituasi dilakukan melalui upaya menciptakan situasi dan kondisi (persistence life situation) tertentu sehingga peserta secara sadar mulai membiasakan diri berperilaku sesuai nilai-nilai dasar PNS dalam setiap pelaksanaan tugas pekerjaannya. Dengan demikian akan terbentuk karakter diri ideal melalui proses internalisasi dan intervensi tertentu tersebut di tempat kerja. Indikator keberhasilan pembelajaran agenda Habituasi, adalah peserta mampu mengidentifikasi suatu kondisi yang terjadi di dalam lingkungan kerja sebagai isu yang harus dipecahkan. Berdasarkan kondisi tersebut, peserta menunjukkan prakarsa kreatif dalam bentuk kegiatan-kegiatan pemecahan isu yang tidak saja menghasilkan manfaat bagi unit organisasi, stakeholders atau individu peserta itu sendiri, namun juga sekaligus membentuk karakter peserta yang mampu melaksanakan tugas dan jabatannya secara professional sebagai pelayan masyarakat. Mata pelatihan ini memfasilitasi peserta melakukan proses aktualisasi melalui pembiasaan diri di tempat kerja terkait kompetensi yang telah diperolehnya melalui berbagai mata pelatihan yang telah didalami di tempat pelatihan. Pembelajaran Habituasi dilakukan melalui pengalaman pembelajaran Aktualisasi yang bersifat ekstrinsik (dari luar). Melalui pengalaman belajar, peserta diharapkan memiliki kemampuan mensintesiskan substansi mata pelatihan ke dalam rancangan aktualisasi, mendapatkan bimbingan penulisan rancangan aktualisasi, melaksanakan seminar rancangan aktualisasi, melaksanakan rancangan aktualisasi di tempat kerja dan menyusun laporan aktualisasi, menyiapkan rencana presentasi laporan pelaksanaan aktualisasi, dan melaksanakan seminar aktualisasi. Untuk menjaga keberlangsungan proses habituasi, peserta disarankan menemukan role model yang akan dijadikan sosok suri teladan. Role model bisa siapa saja, namun sedapat mungkin diupayakan berasal dari unit kerja peserta dimana individu tersebut telah secara nyata menerapkan nilai-nilai dasar PNS serta kedudukan dan peran PNS dalam NKRI seperti yang dipelajari peserta pada sesi pembelajaran Latsar CPNS. Kriteria keteladanan dimaksud terlihat dalam sikap dan perilaku yang menggambarkan sosok pegawai ideal, yang karena karakter kepribadian dan kompetensinya dalam menyelesaikan pekerjaan, sangat layak dijadikan contoh teladan. Dalam menetapkan role model, peserta harus mendalami atau menggali data dan informasi tentang kriteria pegawai yang ideal/ terbaik sehingga layak dicontoh. Kriteria atau indikator tersebut kemudian dijadikan alat atau kriteria penentu keberhasilan peserta melakukan habituasi bersama partner atau role model yang telah dipilih.

AKTUALISASI

I S U

• Suatu masalah dalam suatu organisasi, lembaga, kelompok yang membutuhkan penanganan.

• Adanya suatu bibit permasalahan yang kemudian menyebabkan timbulnya perdebatan.
  

• Suatu kondisi atau peristiwa, baik didalam maupun diluar organisasi, yang jika dibiarkan akan menjadi efek yang signifikan pada fungsi atau kinerja organisasi tersebut atau pada target-target organisasi tersebut dimasa mendatang.

KEMAMPUAN MENETAPKAN ISU

1. Enviromental Scanning : peduli terhadap masalah dalam organisasi dan mampu memetakan hubungan sebab akibat (kejadian dan dampak)

2. Problem Solving : mampu mengembangkan dan memilih alternatif, dan mampu memetakan aktor terkait dan perannya masing-masing

3. Analysis : mampu berpikir konseptual (mengkaitkan dengan substansi MataPelatihan), mampu mengidentifikasi implikasi / dampak / manfaat dari sebuah pilihan kebijakan / program / kegiatan/ tahapan kegiatan.

KRITERIA ISU